最小のコミュニティー家族へと
発展した場合の、バカコミュニティーの
影響は子供にも及びます。
子供の学力・知性に影響を与えるのは
母親のソレが比例してしまいます。
さて。
ちょっと振り返りましょう。
男性は、バカっぽい女性を好む
人が結構多い。
そして、男性がそういった女性を
望めば望むほど。
コミュニティーの中では、バカっぽい
女性が重宝されるので、そういった
女性が増えていく。
しかし。
楽だからという点を最大のメリット
として女性を選ぶようになると。
後の自分の最重要なコミュニティー
であろう家族に、そのデメリット
部分が近い形で引き継がれてしまう
確率を高くしてしまう。
例えば、女性側が自分よりも能力が
低く、こちらの言った事をそのまま
鵜呑みにしてしまうような
都合が良い女性。
ならば、自分の子供にもその性質は
色濃く引き継がれてしまう。
そうすると、自分にとって都合が
良かったものが、後々、自分への
デメリットとして返ってきてしまう。
これって恋愛コミュニティー
にだけ起っている事じゃなくて。
コミュニティーと名の付く所では
起り易い現象なんです。
例えばその代表的な例が
会社
ですね。
男性を、「バカ上司。」
として置き換えて考えると、すごく
分かり易くなります。
バカ上司は、自分の能力に自信が
無いわけです。
そうしたら、優秀で積極性がある部下
なんて欲しく無い。
欲しいのは、
「僕は、あなた（上司）に
一生ついていきます。」
となんでも言う事を鵜呑みにして
忠誠心を誓い続けてくれる、バカな部下。
これならば、自分の能力が低くて
仕事へのモチベーションが低い
事もバレずらいですし。
「今の会社のシステムは、機能
しなくなってきているから、改善が
必要です。」
なんてとっても会社の利益になるけど、
やるとなると、めちゃ面倒な事も言わない。
上司としては、なんとかして、
あと数年もすれば定年退職なんだから、
沈みそうな船でも見て見ぬふりして、
ギリギリで、
シラっと脱出したいわけですから。
そういったバカ上司の好きな部下は、
命令すれば。
「はい、よろこんでっ！」
って答える部下しか残っていないから。
優秀な人は？。
もちろん、その力が発揮できる場所へと
移動をしているわけです。
そりゃ。
この会社の未来は見えますよね。
優秀な人材は流出させて、バカな人材を
好んでコミュニティーに残そう
としているわけですから。
悪化の道をただただまっすぐに
進むだけです。
どこのコミュニティーでも同じ事が
繰り返されているわけです。
続きます。
